天津大学博士后流动站概况

天津大学从1985设立第一个博士后流动站开始，经过20年建设，发展到今天已达到17个流动站。目前，我校所有拥有博士点的一级学科已经全部设有博后流动站。截至2004年9月底，我校博士后招收规模，在全国名列第七，企业博士后数在全国名列第六。表1是2004年武汉召开的第七届博士后研讨会上部分 高校博士后规模。至2004年底，我校当年招收博士后113人，在站博士后已达到260人。

表1 兄弟院校招收博士后规模

学校名称

在站人数

企业博士后数量

清华大学

921

93

北京大学

504

78

复旦大学

417

69

浙江大学

340

80

上交大

313

61

哈工大

252

39

天津大学

251

45

南京大学

238

10

武汉大学

201

13

南开大学

151

10

西交大

130

24

北航

53

10

注：此项数据截至2004年9月

二、近三年博士后科研成果

从2002年1月至2004年底我校共招收博士后297人,在站博士后发表文章1300余篇,其中SCI 181篇、EI 343篇、国内核心期刊813篇、专著38部；承担国家级项目82项（绝大多数博士后作为项目的第二负责人进行研究）、省部级项目148项（包括博士后基金）；博士后负责或参加完成的科研成果300多项，其中企业博士后龙柱承担的“超低定量高级彩印新闻纸” 项目和王天友博士后承担的“系列变压差自动气道试验台”项目经济效益显著。此外在博士后基金申请方面也取得了突破性成果，2004年申请获得中国博士后基金达27项，经费37万元, 经费数比前一年同期增加61%，其中赵瑞清、王晓天博士后获一等资助，这不仅是天津大学，也是天津市的历史突破。表2列出了2002-2004年我校博士后的科研情况。

我校是以工科为主的高等院校，在每年完成的数亿元的科研项目中，博士后的参与对于这些科研课题的顺利完成起到了不可替代的作用，已逐渐成为我校科研队伍中的重要力量。例如，博士后王天友参与进行的国家重点基础研究计划（973）项目“新一代内燃机燃烧理论及石油燃料替代途径的基础研究”，经过艰苦的工作，在此基础上自己主持完成了“变压差全自动内燃机气道试验台”，已通过教育部鉴定，产品已实现产业化，实现效益3亿余元，本人也获得了霍英东奖教金,是唯一一名以博士后身份获资助的青年学者；黄国强博士后作为主要承担人完成的“新型填料集成技术在催化分馏和吸收稳定系统中的开发应用”项目成果，已经在大庆炼化公司应用，年直接经济效益达4894.8万元。

表2 2002-2004年天津大学博士后科研情况汇总表

年份

主持或作为第二负责人完成的项目

SCI收录数

EI 收录数

总数

国家自然

科学基金数

博士后基金数

一等

二等

三等

2002

67

9

0

9

55

50

2003

87

17

0

2

19

62

120

2004

76

14

2

6

19

64

173

三、博士后对师资队伍的补充

天津大学博士后流动站自建站20年来培养和造就了一批高水平的年轻科技人才，促进了学术交流和学科建设，增强了科研队伍的活力，对学校的发展起到了积极的作用。从2000年到2004年这五年间，出站留校博士后累计62人。2000年到2004年平均每年博士后留校占我校博士后出站人数的比例为33.5%,其中2004年留校的比例为44.8%。在历年来出站的博士后中已有1人获国家杰出青年基金、1人获国家青年科技奖、1人入选国家“百千万人才计划”、2人成为享受国务院特贴的专家、20多人晋升教授、50多人为副教授，已承担863、973等国家和省部级等纵向课题百余项，成为我校教学、科研工作的一支生力军。进一步发展博士后事业已成为我校师资队伍建设的重要任务。学校积极与天津市人事局合作，每年选派优秀博士后赴欧培训，2004我校首批18名博士后（包括企业博士后5人）已经全部学成回国,大部分有意留校工作，2005年我校又选拔了第二批15名（包括企业博士后3人）优秀博士后准备赴欧培训。

表3 2000-2004博士后招收及留校情况

年份

博士后入站情况

博士后出站情况

总数

计划内和自筹人数

只发津贴在职人数

总数

留校人数

留校比例数

2000

39

16

6

20

10

50%

2001

61

31

7

23

6

26.1%

2002

84

44

13

28+1

6+1

21.4%

2003

100

46

20

47+2

10+2

21.3%

2004

113

47

18

67+10

30+10

44.8%

四、企业博士后

我校自1999年与天津药业集团联合招收天津市第一个企业博士后以来，与企业的合作不断加强，现今已与全国200多家企业建立博士后合作关系，其中包括MOTOROLA、三星电子、海尔、海信等国内外知名企业。企业博士后不但已成为沟通学校与企业联系的媒介，而且企业博士后在科研转化中也起到了积极的作用，每年我校和博士后工作站企业合作的课题都在千万元以上。博士后在企业的优异表现也为我校带来了良好的声誉，例如我校博士后陈中奎在MOTOROLA从事“手机模拟跌落试验”，建立了一套完备的实验系统，出色的工作受到美国本部的嘉奖，并特批其到美国总部进修；我校管理学院博士后王哲出站后任药业集团副总，负责整个药业公司的上市工作；管理学院博士后任学锋，出站后担任天津新技术产业园区副主任，为园区的发展做出杰出贡献，他们都以卓有成效的工作为母校增光。

同时学校与企业积极探索形成了丰富的博士后合作模式，不仅有单纯企业博士后模式，还有与企业建立的博士后科研基地、博士后科研孵化器等，加强了为企业服务的力度，努力为博士后的迅速成长创造优越的综合环境。

五、博士后制度的建设与完善

我校博士后不但从数量上有了大幅增加，人事处博士后办公室从各种规章上也进一步完善了我校博士后制度。1999年我校在全国高校中第一个完成博士后一本通，到2005年已经印制了第三版。博士后一本通的发布，可以方便博士后办理各种手续，极大的提高了办事效率；学校出台了博士后配偶津贴、科研启动费管理办法，进一步规范了博士后公寓租住、研究工作任务的确定、博士后提前留校协议、博士后赴欧协议等一系列协议的制定为博士后提供了工作和生活的保障。

此外,我校还成立了天津大学博士后联谊会、管理科学与工程分会、化工分会、建工分会和精仪分会等，有针对性地开展活动，组织了“博士后津门行”、“博士后黄河科考活动”、“博士后企业行”等有影响的活动，取得良好的社会效果，丰富了博士后的业余生活。